Работать в коллективе, если вы обыкновенный сотрудник, а не руководитель, всегда тяжело. Но бывают ситуации, когда и без того непростую задачу усложняют до предела. Речь идет о выполнении определенной работы в паре с конкретным коллегой. Его называют напарником. Напарники – это диада, в которой складываются особые отношения. По большей части они сопряжены со стандартными проблемами, которые мы дальше и разберем в подробностях.

Тяжело работать в паре с коллегой

Тяжело работать в паре: причины и решения

1. Неопытность напарника

Умелый руководитель старается подбирать пары так, чтобы вместе работали проверенный опытный сотрудник и новичок. Напарник может быть совсем «зеленым» и неопытным. Понятно, что поручать ему основную работу в подобной ситуации бесполезно. Ваша задача – взять на себя задачу лидера. Хорошая проверка лидерских способностей, тренировка перед более серьезной должностью.

Но, если у напарника слишком высокие амбиции, он может не принять ваших лидерских способностей. Придется доказать ему, что он должен уступить. А слова здесь бесполезны. Доказывают это делом и практическими аргументами. Если и это не возымело результата, попросите начальство точно установить субординацию и отдать распоряжение вашему напарнику, чтобы он играл роль исполнителя и подчинялся вашим решениям.

2. Пренебрежение вами со стороны напарника

Противоположный случай, когда напарник считает себя хорошим специалистом, а вас – бездарностью, на которую бесполезно тратить время. Преимущество этой ситуации в сравнении с предыдущей: работа может быть выполнена хорошо даже без вашего участия. Но признайтесь: не очень приятно, когда вас считают непрофессионалом и тянут в одиночку всю задачу, лишь бы отстранить от нее вас. Здесь придется доказывать свою позицию, проявлять самостоятельность. Другого пути доказать компетенции нет.

3. Отсутствие интереса у напарника

Скажем откровенно: никому не хочется выполнять однообразную работу. И напарник может оказаться тем человеком, которому однообразие совершенно не нравится. Чаще всего работает спустя рукава, и результаты деятельности оказываются не лучшим. Если хотите выполнить работу правильно, придется придумать мотив. Самый распространенный способ мотивирования – напоминание, что без выполнения работы могут лишить премии, сделать выговор или уволить.

Создать интерес можно и собственным обонянием. Сделать так, чтобы напарник захотел с вами работать, независимо от характера труда. Правда, собственное обаяние получается применять лишь при условии, что в паре работают люди разного пола (или притягивающие друг друга в соответствии с их ориентацией).

4. Не хватает коммуникативных способностей

Много проблем в совместной работе возникает из-за неумения людей общаться. Причем, неважно, у кого именно нет коммуникативных способностей. Если человек не может объяснить задачу, изложить позицию, договориться с коллегой, хороших результатов от их труда ждать бессмысленно. Вам придется найти такой способ общения, который устроит вас двоих. Это может быть даже переписка вместо обычной речи. Используйте мессенджер, социальные сети без общения друг с другом вживую. Все-таки на расстоянии при письме люди концентрируются намного лучше и способны изложить свою позицию понятнее и доступнее для собеседников.

5. Наглость и звездная болезнь у напарника

Существуют отдельные категории людей, считающие себя особыми, гениальными, приближенными к вершине… Этих людей сразу видно, поскольку они либо показным образом общаются с другими коллегами, в прямом смысле задирая нос. Либо идут на общение, но со снисхождением. У вас здесь два варианта. Первый – подыграть человеку и сделать вид, что вы перед ним преклоняетесь, полностью ему подчиняйтесь, признаете его особый статус.

Второй – совсем отказаться от напарничества, сделать все в одиночку, как можно меньше общаться с коллегой. Пытаться перевоспитать зарвавшегося напарника, особенно если у него действительно есть высокие связи в вашей компании, бесполезно.

6. Естественный процесс срабатывания

Непонимание друг друга, небольшие неурядицы, легкие ссоры – это проявление так называемого срабатывания. Малознакомые люди не могут просто так сойтись и сразу начать эффективно работать. Они должны сначала немного познакомиться поближе, понять индивидуальный стиль работы друг друга. И все это невозможно без некоторых проблем. Подождите немного, пусть все идет нормальным путем само по себе. Если есть время, вы обязательно сработаетесь. Для этого необходимо 2–3 недели. И дальше совместная работа будет эффективнее с каждым днем.

Как правильно работать в паре

Независимо от того, какая проблема возникла, почему у вас не складывается работа с напарником, есть и общие рекомендации, чтобы упростить и улучшить вашу совместную деятельность. Назовем основные рекомендации в этой области.

  1. Если вам что-то непонятно, обязательно переспросите. У вас общая цель. Недопонимание мешает его достигнуть. Чтобы не было недопонимания, нужно каждый вопрос уточнять.
  2. Не подавляйте инициативу на корню. Даже в том случае, если ваш напарник неопытный, ему не хватает способностей, все равно позволяйте проявлять инициативу. Когда инициатива откровенно неуместна, объясните, почему вы не можете ее принять. Не надо отвергать идею коллеги без объяснения.
  3. Не ищите компромисс. Вместо этого подбирайте решения, которые будут работать на результат. Например, вы хотите показать собственные способности и продвигаете свою идею, хотя вам уже объяснили, что она не подходит. Откажитесь от нее, признайте ошибку. Иначе итог работы окажется далеко не лучшим, а это помешает успеху.
  4. При возникновении серьезных конфликтов, в отсутствии согласия по принципиальным вопросам, обращайтесь к начальству. Пусть начальство разруливает такие сложные вопросы. Но делать это надо лишь при условии, что другого выбора совсем нет.
  5. Соблюдайте дистанцию. Человек, работающий с вами, это все-таки сотрудник организации. Не нужно переходить на личности, заводить близкие отношения, допускать фамильярности, специально задевать коллегу. По крайней мере, пока вы вместе работаете над стоящей задачей.
  6. И, в конечном счете, думайте в первую очередь о себе. Даже если напарник работает спустя рукава, и повлиять на него невозможно, свою работу продолжайте выполнять грамотно.

Краткие выводы

Проблемы в работе напарников вызваны: недостатком умений у одного из них, разницей характеров, отсутствием мотивации. Каждую проблему можно устранить, если организовать правильную коммуникацию, соблюдай дистанцию, помнить, что в первую очередь вы профессионал. Со временем коммуникация при правильном подходе обязательно наладится. Результат работы в слаженной паре всегда гораздо выше, чем у каждого специалиста по отдельности.

Почитайте похожие статьи

Почему появляются бывшие мужчины Ни один самый технологичный механизм, созданный людьми, не устроен настолько же сложно, как человеческие взаимоотношения. Все-таки в них практически не работают никакие з...
Психология бедного и богатого человека Начало всего – в мыслях. Именно так считают представители некоторых психологических школ. По их мнению, в первую очередь от мышления человека зависит, как он будет жить. ...
Как похудеть при сидячей работе Отсутствие движения в достаточном объеме – распространенная причина возникновения лишних килограммов и развития ожирения. Не всегда пассивный образ жизни является сознате...
Мужчина и женщина работают вместе – проблемы Современный человек может быть настолько поглощен работой, что все его общение буквально ограничивается коллегами. В этих условиях подобрать себе партнера по жизни станов...
Почему люди осуждают других людей Наладить доброжелательные отношения с окружающими получается не у всех. Особенно сложно это сделать, если нормальному общению мешает желание кого-то осудить. Для большинс...